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考核主體不明，責權(quán)利考核脫鉤。預算管理是一項系統(tǒng)工程，需多部門、多環(huán)節(jié)、多層次共同完成，要求部門之間、上下級之間，團結(jié)協(xié)作、密切配合，建立責任中心。預算管理要以人為本，責權(quán)利相統(tǒng)一，圍繞責任中心，建立管理組織、管理制度與方案、考核獎罰機制等相配套的管理體系，關注結(jié)果與監(jiān)控過程相統(tǒng)一。預算管理是內(nèi)部控制的重要組成部分，健全的預算管理能促進內(nèi)部財務控制的有效實施，內(nèi)部財務控制的實施水平又在一定程度上影響預算管理水平，因此預算管理是企業(yè)內(nèi)部財務控制有效實施的衡量標準和重要的管理手段。成本控制如果不能落實到具體的責任主體，考核也就無從談起。預算管理體系的建立和完善，將有效地解決此類問題。樹立全員成本控制理念，實施內(nèi)部責任成本制度，多級分解。通過確定量化控制標準，多源頭逐級分解成本控制指標，落實到各部門、班組和個人，最終實現(xiàn)歸口分級管理，充分調(diào)動廣大職工參與成本控制的積極性、創(chuàng)造性。戴氏補課一般多少錢，例如：入庫材料資原始記錄較詳盡，而驗收、盤點、領退料各個環(huán)節(jié)的嚴密性和準確性不夠。其次，加強信息化建設，建立和完善采購信息系統(tǒng)，將采購信息系統(tǒng)與財務系統(tǒng)對接，不僅提高了采購部門的工作效率和質(zhì)量，也給財務部門的成本核算帶來了便捷。加強成本信息化管理，做好成本的原始記錄

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