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（三）進(jìn)行高強(qiáng)度的專業(yè)性、系統(tǒng)性的實戰(zhàn)訓(xùn)練筆試成績公布后，如果順利突圍，在欣喜之余要盡快收拾心情投入到緊張的面試復(fù)習(xí)備考中去?？忌貏e要注意輔導(dǎo)資料和培訓(xùn)班的選擇。1.教材及培訓(xùn)班選擇的建議對于輔導(dǎo)資料，建議考生要選擇專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的輔導(dǎo)教材，同時要注意教材的時效性及針對性。面試的題目每一年都在變化，以面試真題為標(biāo)準(zhǔn)的備考必然不能應(yīng)對的面試。同時在使用教材的時候也要注意，需要學(xué)習(xí)的是答題的思路，而非去背答案。對于培訓(xùn)班的選擇，建議要遵循以下幾個標(biāo)準(zhǔn)：

（1）要選擇實戰(zhàn)性強(qiáng)的輔導(dǎo)班。所謂實戰(zhàn)型就是要具有實戰(zhàn)演練的，要選擇“講、練、評”三位一體的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。其中專業(yè)的點評是至關(guān)重要的，對于那些講完理論課就閃人的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，大家在選擇的時候要特別慎重。

（2）要選擇高度負(fù)責(zé)任的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。就是在招生時通過1∶1的比例招生的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（比如，如果該職位共招錄1個人，培訓(xùn)班也只輔導(dǎo)1個人，否則培訓(xùn)的優(yōu)勢就難以體現(xiàn)了）2.資格審查后的備考策略資格審查后，距離面試時間越來越近?？忌朐诿嬖囍凶罱K取勝，建議考生從以下三個方面加強(qiáng)準(zhǔn)備，充分利用考前時間，迅速實現(xiàn)自我突破。

（1）加強(qiáng)必勝的信念，自信出成績。幾天后即將上面試考場，無論之前做過多少準(zhǔn)備，考生都難免會出現(xiàn)緊張情緒，甚至?xí)霈F(xiàn)自我否定、厭學(xué)等情況?？忌欢ㄒㄟ^各種方法迅速擺脫這種困境，比如通過自我積極暗示的形式，加強(qiáng)對自己正面心理的強(qiáng)化；也可提前適應(yīng)面試著裝，建立自信的外部形象。同時要注意飲食和睡眠，為面試做好充足的身體能量儲備。

（2）加強(qiáng)答題思路的靈活運用。思路是精髓，思路是靈魂，思路是面試考場上能夠指引考生的航標(biāo)，保障考生能夠在朝著得分點的正確方向上前進(jìn)。以以往面試所涉及的題型為基礎(chǔ)，靈活運用不同題型的答題思路，內(nèi)化成自己應(yīng)對各種題型的基本思維，形成一種思考習(xí)慣。

（3）加強(qiáng)全真模擬演練，形式與內(nèi)容并重?？记白龊煤侠淼臅r間安排，瀏覽社會熱點，靈活運用經(jīng)典理論，練習(xí)歷年真題。通過全真模擬演練，發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題，實現(xiàn)自我的提升。所謂全真模擬演練，就是完全依照考試形式的練習(xí)，形式與內(nèi)容并重，即基本的禮儀要做到位，答題的過程要全力以赴，用練習(xí)的形式掃描自己在面試中的實際狀態(tài)。

第三節(jié)如何針對報考職位選擇更有針對性的備考方式根據(jù)報考職位的不同，面試形式和題目也呈現(xiàn)出不同的特點。在備考過程中，考生要針對報考職位，選擇有針對性的備考方式。

一、根據(jù)報考職位，提升備考的針對性聯(lián)考面試中，出現(xiàn)的面試形式主要有：結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)面試、情景模擬面試、模擬法庭面試等。（一）結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是根據(jù)所制訂的評價指標(biāo)，運用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與被測試者進(jìn)行語言交流，對被測試者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。結(jié)構(gòu)化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制訂相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)，面試過程遵照一套客觀的評價程序，對被測試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標(biāo)準(zhǔn)。不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。（二）無領(lǐng)導(dǎo)面試無領(lǐng)導(dǎo)面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的測評技術(shù)。它通過給一定數(shù)目的考生（一般5-7人一組）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試又分為兩種形式，一是評價者不給考生指定任何角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)討論），二是只給每個考生指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行安排、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進(jìn)行評價。（三）情景模擬面試情景模擬面試，是設(shè)置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及問題。考官對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測評其素質(zhì)潛能，看其是否能勝任工作或有潛能勝任工作。針對性、直接性和可信性是情景模擬面試的主要特點。（四）模擬法庭控辯式面試模擬法庭控辯式面試就是參加面試的考生通過抽簽決定面試順序和控辯（正方、反方）角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進(jìn)行控辯。主考官宣布面試開始后，每個考生同時有一個準(zhǔn)備的時間（約20分鐘），構(gòu)思討論發(fā)言提綱（準(zhǔn)備時間在工作人員監(jiān)督下，可安排在面試前進(jìn)行）。由主考官進(jìn)行提問或提出雙方控辯的要求?；マq雙方根據(jù)考題要求進(jìn)行相互辯論（時間約為40分鐘），根據(jù)案例的基本內(nèi)容，互辯雙方各自提出自己的主張和觀點，并圍繞自己的主張和觀點，進(jìn)行邏輯清晰、條理清楚、說理充分的闡述論證。考官通過法律適用、論據(jù)采信、邏輯推理、語言表達(dá)、應(yīng)變能力、自我情緒控制、求職動機(jī)與職位匹配性、舉止儀表等8個要素，評定考生的綜合成績。

二、根據(jù)報考職位，提升備考