孩子上一對(duì)一成績也提不上來怎么辦，初中補(bǔ)習(xí)一對(duì)一多少錢 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

有助于快速提分。初中需要面對(duì)的考試學(xué)科較多,學(xué)習(xí)時(shí)間上爭分奪秒,一對(duì)一輔導(dǎo)的核心優(yōu)勢(shì)之一就是能夠針對(duì)不同個(gè)體的薄弱學(xué)科甚至是單一學(xué)科的薄弱單元展開“攻堅(jiān)”

貴港市港北區(qū)小學(xué)，聽說3月1日微信,提現(xiàn)要收手續(xù)費(fèi)。

10元錢！百分之一的手續(xù)費(fèi)！每個(gè)人有一千元的年費(fèi)額度！

,這個(gè)電話是什么電話來個(gè)？打去1分一要多少錢？

一對(duì)一成績也提不起來，是聊天熱線，1分要一元，還不段加賠。

一對(duì)一補(bǔ)課也提不高成績，一對(duì)一輔導(dǎo)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，怎么收費(fèi)？

很多線上一對(duì)一英語外教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，收費(fèi)也不便宜，基本上平均一節(jié)課也要在100元以上。所以建議家長可以選擇阿卡索外教一對(duì)一培訓(xùn)，價(jià)格比市面上的其他機(jī)構(gòu)要便宜許多，每一節(jié)課最低才要13.8元，外教統(tǒng)統(tǒng)都有證書，家長放心

誰幫我寫出150提初一數(shù)學(xué)計(jì)算題要計(jì)算題有還+50錢。

一對(duì)一大約能提多少分，初中一對(duì)一輔導(dǎo)價(jià)格多少錢?

我家的小侄子現(xiàn)在初二，成績上不去，哥哥嫂嫂有點(diǎn)急了。

初中一對(duì)一輔導(dǎo)價(jià)格大部分線下培訓(xùn)都要上兩百，對(duì)普通家庭來說真的太貴了。經(jīng)濟(jì)條件一般的，我非常推薦你上網(wǎng)課，我家孩子一直上網(wǎng)課，感覺效果是真的不錯(cuò)。如果你也想找性價(jià)比高的初中一對(duì)一輔導(dǎo)，推薦阿卡索給大家，全部的外教均為英國

在廣西貴港市港北區(qū)讀初中成績一般的,高考可以入市區(qū)內(nèi)那間高中讀？

成績一般的話難說的，在貴港好點(diǎn)的公立高中也不算多

一對(duì)一能提升多少分，初三一對(duì)一補(bǔ)課多少錢?

在我們這里，初三一對(duì)一補(bǔ)課，一個(gè)小時(shí)是100塊錢，說實(shí)話，這個(gè)也是很貴的，一般性的家庭也承受不了。

孩子現(xiàn)在初三了，臨近中考了，但目前的成績是考不上什么好的高中的。

初三是孩子學(xué)習(xí)的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，又快臨近中考了，許多家長想通過一對(duì)一補(bǔ)課有效提高孩子的學(xué)習(xí)成績，到底初三一對(duì)一補(bǔ)課要多少錢呢？其實(shí)這個(gè)是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)習(xí)班不同的形式會(huì)影響初三一對(duì)一補(bǔ)課的價(jià)格。

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一對(duì)一輔導(dǎo)提分心得，銷售人員一般提成是多少

我公司是新成立的食品銷售公司，想確定一下銷售人員提成。

公司在底薪的提成設(shè)計(jì)之初就要考慮的足夠長遠(yuǎn)，要對(duì)公司未來的業(yè)務(wù)規(guī)模有一定的展望，如果看的不夠長遠(yuǎn)，后期將帶來很多的麻煩，甚至給公司造成重大損失。好的薪酬制度，可以讓一群羊變成一群兒狼，充滿激情和戰(zhàn)斗力。不好的薪酬制度，可以讓一群狼軟弱的像一群羊，沒有戰(zhàn)斗力，整天昏昏欲睡，工作沒有激情。一般來說，建議底薪都不要太高，當(dāng)然和行業(yè)的門檻和水平也有關(guān)系。原則上，業(yè)務(wù)員主要是靠提成賺錢，多勞多得。不勞的話，公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關(guān)于薪資一些細(xì)節(jié)的問題。怎樣制定業(yè)務(wù)員的薪資和提成？

一、底薪 別的地主我沒有做太多的了解，外貿(mào)業(yè)務(wù)員在東莞這個(gè)地方，一般來說在3000-4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責(zé)任底薪，這個(gè)由行業(yè)出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。比如有些行業(yè)比較容易出訂單，可能底薪會(huì)定在2800或者3000都是正常的，因?yàn)樗麄冎灰耘σ幌?，出訂單的機(jī)會(huì)比較大，因此公司會(huì)在提成上給更多的激勵(lì)，以期望業(yè)務(wù)員們能做更多的業(yè)績。值得一提的是，每個(gè)行業(yè)都有各自對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)員底薪和提成的不成文的規(guī)定，因此同行之間的差別不會(huì)太大。怎樣制定業(yè)務(wù)員的薪資和提成？需要說明一下的是，有一部分比較優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，在行業(yè)內(nèi)有一定的經(jīng)驗(yàn)的老業(yè)務(wù)員，底薪起步會(huì)比較高，可能會(huì)直接從4500-6000起步，也很正常的。因?yàn)樗麄兘?jīng)驗(yàn)和能力不可能再像一般業(yè)務(wù)員一樣從3000多開始，給他們多出的這一部分底薪是對(duì)他們經(jīng)驗(yàn)和能力的認(rèn)可。所以說，優(yōu)秀是值錢的。

二、提成 說到提成，首先我們要解決以什么為依據(jù)的問題，也就是說，以哪個(gè)數(shù)據(jù)作為提成的指標(biāo)。這個(gè)指標(biāo)可以是銷售額，可以是利潤，還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這里，不得不說一下因?yàn)楣拘再|(zhì)的不一樣，所選的提成指標(biāo)是會(huì)不同的。這里我說一下比較典型就是工廠和貿(mào)易公司 怎樣制定業(yè)務(wù)員的薪資和提成？

1、工廠：工廠一般來說，是按銷售總額來提成，依據(jù)不同行業(yè)大概在0.5%-3%之間。以我了解的公司來說，一般都是取2%的居多。我們公司在設(shè)計(jì)提成的時(shí)候，是依據(jù)公司未來發(fā)展過程中可以達(dá)到，或者說需要達(dá)成某個(gè)業(yè)績目標(biāo)，并以這個(gè)目標(biāo)逆推回去算出能提成的總額，然后再提出提成的比例。比如：半年后公司每個(gè)月預(yù)計(jì)能達(dá)成50萬的業(yè)績，一年后可以達(dá)到100萬，二年后可以增長到200萬。當(dāng)然這些預(yù)估是有數(shù)據(jù)支撐，和對(duì)行業(yè)了解，對(duì)公司自己情況等做出來的綜合判斷，雖不準(zhǔn)確，但是不會(huì)差太多。比如：50萬業(yè)績，公司計(jì)劃在工資和提成上給的資金為15000，需要兩個(gè)業(yè)務(wù)員，每個(gè)業(yè)務(wù)員7500元，底薪3500元，那么提成就是=7500-3500=4000元，提成比例=4000/250000*100%=1.6% 也就是說，當(dāng)業(yè)務(wù)員做到25萬的業(yè)績時(shí)，底薪+提成=7500元，提成比例定在1.5%-1.7%這個(gè)區(qū)間是比較合理的。（具體計(jì)算方法有好幾種，后續(xù)會(huì)專門寫一篇文章來詳細(xì)講解） 另外我們需要考慮一點(diǎn)是，做到這個(gè)業(yè)績，拿這個(gè)提成，在行業(yè)里面是一個(gè)什么樣的水平，是高于平均水平，還是低于平均水平，這個(gè)一定要搞清楚，要想發(fā)展的好，盡量高于行業(yè)水平，好的公司業(yè)務(wù)員的待遇一般高于行業(yè)水平20%-30%。員工的幸福感和成就感最高。依次類推，把每個(gè)階段的提成全部算出來，再把每個(gè)階段對(duì)應(yīng)該的底薪或者提成上調(diào)，這樣就可以進(jìn)行階梯提成，更能刺激業(yè)務(wù)員，讓他們能更有激情去做業(yè)務(wù)做好。做這個(gè)事情的時(shí)候，一定要考慮一般情況下，業(yè)務(wù)員可以做到業(yè)績是多少，也要有個(gè)合理的預(yù)估，這樣做出來的提成方案才是可行的，因?yàn)橐坏珕T工覺得這個(gè)目標(biāo)根本不可能達(dá)成，從一開始就會(huì)放棄的。所以一定要實(shí)事求是的去設(shè)計(jì)，適當(dāng)展望，不要憑空想象和一廂情愿。

2、貿(mào)易公司：外貿(mào)公司一般按照凈利潤計(jì)算，提多少利潤，這個(gè)看你的產(chǎn)品。一般來說在15%-50%不等。大多數(shù)是在20%左右。怎樣制定業(yè)務(wù)員的薪資和提成？在這個(gè)地方有人可能會(huì)問，為什么工廠不能用利潤的方式提成？這個(gè)其實(shí)很好理解，作為工廠隱形的成本太多，算成本的地方也太多，而且很多數(shù)據(jù)老板給出來，業(yè)務(wù)員也不一定會(huì)相信，比如原料的采購價(jià)格，房租水電，人工，不良品損耗等等。根本沒有辦法算的太細(xì)，關(guān)鍵是算出來的數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)員也不一定相信。所以直接采取以銷售額的方式講提是比較方便的。只要銷售的價(jià)格是公司同意的，那么就默認(rèn)公司在這個(gè)價(jià)格下產(chǎn)生的訂單是可以賺錢的。而外貿(mào)公司因?yàn)槭侵苯訌墓S采購，因此產(chǎn)品的進(jìn)貨成本是非常明確的，運(yùn)費(fèi)，都是非常清楚，因此每筆訂單的利潤也很容易計(jì)算出來。所以貿(mào)易公司以差價(jià)利潤來計(jì)提提成是很好執(zhí)行的。帳可以算的非常清楚。另外，一般情況下，貿(mào)易公司的業(yè)務(wù)員整體服務(wù)水平和外貿(mào)能力會(huì)比工廠業(yè)務(wù)員要厲害一些。畢竟外貿(mào)公司拼的就是服務(wù)和專業(yè)水平。去工廠好，還是去外貿(mào)公司好，這個(gè)沒有定論的，看你各自的需要。外貿(mào)公司對(duì)業(yè)務(wù)員各方面能力的成長會(huì)有幫助，去工廠有利于你在某一個(gè)行業(yè)深耕，并且有工廠做為依靠，在很多方面是有優(yōu)勢(shì)的。